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人事代理的优势及意义
新闻来源:鼎博集团    点击数:934    更新时间:2012/5/22 14:05:11    收藏此页

一、人事代理的优势及意义
1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2.企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3.有极强工作能力和丰富工作经验的工作人员提供专业服务;使企业能更好地进入良性运作当中去。
4.与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提供人事管理工作的法制化、社会化和专业化程度。
6.人事代理制度也促进了“人才使用权”与“所有权”的分离、使企业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企、事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习,努力工作,为单位创造更大效益。
二、人事代理服务项目
人事档案相关服务
(1)保存、管理人事档案;
(2)办理人事档案的调转手续;
(3)办理工龄认定手续。
(4)开具婚育及人事证明信;
(5)接收零散材料归档;
(6)接收党组织关系;   
代缴社会保险服务
(1)办理社会保险开户手续;
(2)社会保险费的缴纳;
(3)办理社会保险补缴手续;
(4)办理社会保险增员、减员手续;
(5)基本医疗保险的报销;
(6)工伤与女工生育保险事宜的办理;
(7)办理办理缴费基数的采集、核定。
代发工资代缴个人所得税
(1)代理发放员工工资及工资明细;
(2)提供历史薪资记录查询和分析报告;
(3)根据国家规定代扣代缴个人所得税;
(4)代扣代缴社会保险及住房公积金个人缴纳部分。
三、人事代理对象
1.国有、私有、企、事业单位、混合所有制企业、外资企业、无主管部门单位的一切人员。
2.自主创业和暂未落实工作单位的大中专毕业生。
3.自主择业的军转干部、自费出国人员、辞职和辞退的企、事业单位人员。
4.与用人单位终止或者解除劳动关系的专业或管理人员以及企、事业单位人事改革中的分流人员。

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